Arbeiten, pausieren, gedeihen: Ein Interview mit Lisen Stromberg

Hören Sie, Stombergs Buch Work, Thrive, Pause ist voll von Möglichkeiten, wie Eltern – sowohl Väter als auch Mütter – ihre Karriere neu gestalten und das haben können, was sie im Leben wollen.

Es gibt einen Punkt im Leben, an dem es so klar scheint, wohin die Reise geht. Du bist jung, vielleicht Single und eine Familie steht dir noch bevor. Aber dann passiert für so viele Frauen das Leben. Verantwortlichkeiten für Kinder oder Eltern stellen neue Anforderungen. Der Arbeitsplatz ändert sich und Sie oder Ihr Ehepartner müssen umziehen. Der gerade Weg, der einst so klar, so einfach schien, ist jetzt alles andere als. Doch wenn wir Glück haben, bietet uns das Leben zweite, dritte und sogar vierte Chancen, und obwohl die Reise alles andere als das sein mag, was wir uns einmal vorgestellt haben, gedeiht unsere Karriere wieder einmal.

Lisen Stromberg schreibt darüber, wie wir Elternschaft und Karriere verbinden können. Lisen Stromberg kennt diese Geschichte. Sie weiß es, weil sie es als hochfliegende Marketing-Managerin, Hausfrau, Journalistin und Autorin erlebt hat. Sie weiß es auch, weil schriftlich Arbeitspause gedeihen: Wie Sie für die Elternschaft pausieren können, ohne Ihre Karriere zu zerstören hat sie Tausende von Frauen befragt und interviewt, um ihre Geschichten darüber zu sammeln, was funktioniert und was nicht.



Arbeiten, pausieren, gedeihen ist das Buch, das Stromberg sich gewünscht hätte, als sie ihre umständliche Reise begann, um Familie und Karriere so zu verschmelzen, dass beides funktionierte. Während sich viele Frauen in den 80er, 90er und 00er Jahren in der Spannung zwischen Familie und Beruf gefangen fühlten, glaubten viele, dass sich dieses Hin und Her mit der Zeit lösen würde. Doch Stromberg berichtet,
Vor nicht allzu langer Zeit fragte mich meine Tochter, wie ich meine Karriere geplant hätte, um die Mutter zu sein, die ich bin. Ich sagte ihr, ich hätte es nicht getan. Ich sagte ihr, dass ich einen Großteil meiner Zeit mit der Verteidigung verbracht habe, im Zickzack und Zack als Reaktion auf die Dinge, die mir das Leben in den Weg stellte. Ich sagte ihr, dass ich Reue und anhaltende Selbstzweifel habe, die mich bis heute quälen. Ich erzählte ihr von den finanziellen Herausforderungen und den Kompromissen und dem woulda, coulda, shouldas, die die Realität sind, dass ich meine Karriere zurückgezogen und angehalten habe. Und dann habe ich ihr gesagt, was die Frauen, die ich interviewt habe, mir gesagt haben: Ich bereue nichts. Die tiefere Wahrheit ist, dass ich nur begrenzte Möglichkeiten hatte. Mit einem Frühgeborenen und einem zweiten, für das ich monatelang Bettruhe brauchte, musste meine Familie an erster Stelle stehen – nicht für immer, aber für eine Weile. Als ich eine neue Mutter wurde, gab es keinen klaren Weg für diejenigen von uns, die sich intensiv mit unseren Familien beschäftigen und dennoch eine lohnende Karriere haben wollten. Der Arbeitsplatz war Frauen wie mir gegenüber unversöhnlich und unnachgiebig. Leider habe ich gelernt, dass meine Erfahrung immer noch die Norm ist.

Dennoch ist Stombergs wunderbares neues Buch voll von Möglichkeiten, wie Eltern, sowohl Väter als auch Mütter, ihre Karriere neu gestalten und das haben können, was sie im Leben wollen. Sie schlägt vor, dass Unterbrechungen in der Karriere genau das sein können, kein Ende, kein Rückschritt, sondern eine Verschiebung der Prioritäten, um sie an die Umstände unseres Lebens anzupassen. Und Pausen, sagt sie, werden wahrscheinlich zu einem häufigeren Ereignis in den Karrieren unserer Kinder.

Arbeiten, pausieren, gedeihen ist voller Geschichten von Frauen, die diese drei Phasen mit den Blaupausen durchlaufen haben, die andere in ihrem Leben verwenden können. Es ist unglaublich gut geschrieben, gründlich recherchiert, inspirierend und ein Leitfaden für das Leben, das Sie haben können, wenn Sie 25 oder 55 Jahre alt sind.

Wir hatten das Glück, mit Lisen Stromberg zu plaudern und ihr ein paar Fragen zu stellen:

G&F: Was sagen Sie unseren Töchtern, den jungen Frauen, die wir aufs College schicken, wenn sie sich fragen, wie sie es schaffen werden, Beruf und Familie so zu vereinbaren, wie es ihre Mütter vielleicht nicht könnten?

LS: Zuerst würde ich ihnen sagen, dass die gute Nachricht ist, dass sich der Arbeitsplatz endlich verändert. Es wird zunehmend anerkannt, dass Frauen UND Männer Arbeitsplätze brauchen, die sie als Eltern unterstützen. Intelligente Unternehmen fügen alle Arten von familienfreundlichen Richtlinien hinzu. Wenn sie nach Jobs suchen, sollten sie über die Gehalts- und Beförderungsmöglichkeiten hinaus darauf achten, wie das Unternehmen mit der Work-Life-Integration umgeht. Setzt die Führung die Familie als Priorität ein? Ist Flexibilität wirklich in die DNA des Unternehmens eingebrannt oder sind sie nur ein Lippenbekenntnis zum Begriff des Gleichgewichts? Und ich möchte sie daran erinnern, dass sie wahrscheinlich eine Reihe von Jobs haben werden, bevor sie bereit sind, Kinder zu bekommen, so dass ihr erster oder zwei Job möglicherweise nicht das ist, wo sie enden.

Das bedeutet jedoch nicht, dass junge Frauen UND junge Männer sich nicht Gedanken über ihre Träume und Ziele rund um ihre Rolle als Eltern und Berufstätige machen sollten. In unserer 24/7-Arbeitskultur kann es schwierig sein, eine Familie und eine Karriere zu haben. Und doch tun wir Frauen es die ganze Zeit. Aber wir tun es am besten, wenn wir Partner haben, die sich gleichermaßen dafür einsetzen, engagierte Eltern zu sein.

G&F: Was ist die Botschaft an unsere jugendlichen und jungen erwachsenen Söhne darüber, dass sie auch die Karrieren, Ehen und Familien haben können, die sie sich wünschen? Wie unterscheidet es sich von dem, was sie vielleicht von ihren Vätern gesehen haben?

LS: Männer werden seit Jahren der Chance beraubt, engagierte Väter zu sein, weil wir Männer als pflegende Angehörige immer noch stigmatisiert haben. Wir halten Mütter für die besseren Eltern, aber das schadet nur Frauen und Männern. Je mehr wir Männer in die Zwangsjacke des primären Ernährers einsperren, desto mehr halten wir Frauen in der Rolle der primären Eltern eingesperrt. Indem sie diese geschlechtsspezifischen Normen durchbrechen, gewinnen Männer und Frauen und damit auch ihre Kinder.

G&F: Gibt es einen Punkt, an dem Sie dem Arbeitsmarkt einfach zu lange weg waren? Haben Sie Geschichten von Frauen gehört, die seit 10, 12, 15 Jahren bei ihren Familien zu Hause waren und ihre Karriere wiederbelebt haben?

LS: Ich habe 186 Frauen interviewt und fast 1.500 weitere befragt und festgestellt, dass ein Neustart umso schwieriger ist, je länger Sie pausieren. 63 % der Frauen, die weniger als zwei Jahre pausiert hatten, gaben an, dass ihnen der Wiedereinstieg leicht fiel. Unterdessen fanden 68 % der Frauen, die 11 oder mehr Jahre pausiert hatten, einen Neustart als schwierig. Wenn Sie Ihre Karriere nicht totschlagen wollen, ist eine kürzere Pause die kluge Strategie. Trotzdem habe ich viele Frauen interviewt, die längere Zeit pausiert hatten und es trotzdem geschafft haben, mit großem Erfolg wieder durchzustarten.

G&F: Du warst den Weg gegangen, den du selbst erforscht hast, innehalten und dann gedeihen. Was hat Sie bei Ihren Studien über das Leben anderer überrascht? Gab es einen Befund, über den Sie nachgedacht haben … wenn ich das nur gewusst hätte, als ich 25, 30, 35 war?

LS: Tolle Frage! Ich wünschte, ich hätte verstanden, wie schwer es ist, in diesem Land Mutter und Berufstätige zu sein. Anders als in der großen Mehrheit der entwickelten Länder werden Familien in unserer öffentlichen Politik und unserer Arbeitsplatzkultur nicht wertgeschätzt. Infolgedessen tragen Frauen das Gewicht, primäre Pflegekräfte zu sein, unabhängig davon, ob sie erwerbstätig sind oder nicht.

Wenn ich gewusst hätte, dass es möglich wäre, meine Karriere zu unterbrechen und dann auf eine Weise neu zu starten, die meinen persönlichen und beruflichen Zielen entspricht, hätte ich nicht so viel Zeit damit verbracht, mich über meine Entscheidung, meine Karriere herunterzufahren, zu quälen. Ich hätte mehr Vertrauen in meine Entscheidungen und meinen Weg gehabt. Bei meinen Recherchen wurde ich immer wieder daran erinnert, dass die Frauen, die wirklich an ihren Wert glaubten und nicht an einem erfolgreichen Neustart zweifelten, diejenigen waren, die ihre beruflichen Pausen wirklich genießen konnten. Ich wünschte, ich hätte dieses Vertrauen gehabt. Damals nicht, aber dank der vielen inspirierenden Geschichten, die ich gehört habe, tue ich es jetzt.

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Lisen Stromberg schreibt darüber, wie wir Elternschaft und Karriere vereinbaren können.Lisen Strombergist Autor, Kulturinnovationsberater und weithin angesehener Redner, der Menschen und Unternehmen befähigt, die Zukunft der Arbeit durch Work-Life-Erfolg neu zu denken. Als CEO und Gründer von PrismWork , arbeiten sie und ihr Team mit Unternehmen, Führungskräften und Fürsprechern zusammen, um sicherzustellen, dass Frauen und Millennials am Arbeitsplatz erfolgreich sind. Derzeit fungiert sie als stellvertretende COO der 3 % Bewegung , engagiert sich für eine Veränderung des Anteils von Frauen in Führungspositionen in der Werbebranche. Stromberg ist auch ein preisgekrönter unabhängiger Journalist, dessen Arbeiten in zu finden sind Die New York Times, Fortune, Newsweek , und andere hochkarätige Medienunternehmen. Ihr Buch, Arbeitspause gedeihen: Wie Sie für die Elternschaft pausieren können, ohne Ihre Karriere zu zerstören zeigt, wie bahnbrechende Frauen das traditionelle Karriereparadigma durchbrochen haben, um ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen, und wie zukunftsorientierte Unternehmen aus ihren Talenten Kapital schlagen. Als gefragter Redner stand Stromberg auf zahlreichen hochkarätigen Konferenzen auf der Bühne, darunter SXSW, TEDx und andere. Sie spricht regelmäßig und leitet Workshops für Unternehmen, die von globalen Fortune 500-Unternehmen bis hin zu Tech-Start-ups reichen. @lisenstromberg