Fünf Möglichkeiten, die Karriereentwicklung Ihres College-Studenten in diesem Sommer zu unterstützen

Die Berufswahl ist mit Abstand das Thema, bei dem Schüler den Einfluss ihrer Eltern am häufigsten nennen. Da ein oder beide Elternteile (und andere bedeutende Erwachsene in ihrem Leben) ihr Vorbild und ihre Grundlage für das Verständnis der Karriereentwicklung waren, sehen viele Schüler dies als eine Reise, auf der sie sich mit ihren Eltern befinden.

Zu Beginn jedes Semesters habe ich eine Bitte an die Studierenden meiner kaufmännischen Weiterbildungsklasse: Sie müssen kein Praktikum absolvieren, versprechen mir aber, dass Sie diesen Sommer etwas im Bereich Karriereentwicklung machen werden. Den Rest des Semesters verbringen wir damit, darüber zu reden, wie sie das machen können.

Aber so sehr ich meine Beratung und Ausbildung als Ausbilder anbiete, die Berufswahl ist bei weitem das Thema, bei dem Schüler den Einfluss ihrer Eltern am häufigsten erwähnen. Da ein oder beide Elternteile (und andere bedeutende Erwachsene in ihrem Leben) ihr Vorbild und ihre Grundlage für das Verständnis der Berufswelt waren, sehen viele Schüler dies als eine Reise, auf der sie sich mit ihren Eltern befinden.



Und der Sommer ist eine großartige Gelegenheit, diese Gespräche in die Tat umzusetzen, auch wenn Ihr Schüler kein Praktikum macht oder arbeitet. Ich spreche nicht davon, Interviews für Ihr Kind zu organisieren, seinen Lebenslauf zu schreiben (oder jemanden dafür zu bezahlen) oder einen Arbeitgeber anzurufen, um zu fragen, warum Ihr Kind keinen Job bekommen hat. Bitte tun Sie keines dieser Dinge. Aber es gibt konkrete Möglichkeiten, ein Partner zu sein, wenn sie navigieren und erkunden, was nach dem College kommt.

Möglichkeiten, wie Eltern ihren College-Studenten und Teenagern bei der Karriereentwicklung helfen können

1. Helfen Sie ihnen, ihr Netzwerk aufzubauen . Lassen Sie uns eines von vornherein klarstellen: Sie müssen nicht in der Branche arbeiten, für die sich Ihr Kind interessiert, oder sie auch nur vollständig verstehen, um hilfreich zu sein. Wenn Sie Buchhalter sind und Ihr Kind Buchhalter werden möchte, müssen Sie diesen Artikel wahrscheinlich nicht lesen. Aber nur weil Sie keine Erfahrung in den Interessengebieten Ihres Kindes haben, heißt das nicht, dass Sie es nicht mit Leuten verbinden können, die Erfahrung haben (lesen Sie weiter, wenn Sie denken, aber ich kenne niemanden!).

Job Shadowing und Informationsgespräche sind einige der besten Möglichkeiten, wie ein Student etwas über eine potenzielle Branche erfahren und Verbindungen knüpfen kann, um sein Netzwerk für zukünftige Praktikums- und Beschäftigungsmöglichkeiten aufzubauen. Die Schüler in meiner Klasse müssen ein Informationsgespräch mit jemandem führen, den sie nicht kennen, und ein Reflexionspapier über die Erfahrung schreiben. Viele schreiben in ihren Essays, dass dies eine der wertvollsten Aufgaben ist, die sie je abgeschlossen haben.

Und während Studierende ihr Interviewthema in der Regel selbst über die Fakultät oder das Alumni-Netzwerk der Universität finden, beginnen viele auch mit ihren Familien. Aufs Neue, Ich sage nicht, dass Sie die ganze Arbeit für sie erledigen sollten , aber eine Vorstellung zu machen ist genau das, was Networking ist.

Ich habe Leute gesehen, die in meinen verschiedenen Facebook-Mütter-/Elterngruppen über ihren Sohn oder ihre Tochter gepostet haben, die mehr über das X-Feld erfahren möchten. Wenn ich helfen kann – meistens ohne die Eltern zu kennen – lasse ich sie wissen, dass ich gerne versuche zu helfen und dass ihr Kind sich bitte mit mir in Verbindung setzt. Denken Sie an Ihr Netzwerk und stellen Sie sich großzügig vor – dann lassen Sie Ihr Kind übernehmen!

2. Helfen Sie ihnen, ihre Marke aufzubauen. Auch wenn sie diesen Sommer kein Praktikum machen, müssen sie in Zukunft darüber nachdenken. Praktika sind zur wichtigsten Rekrutierungspipeline geworden für Unternehmen, die Praktikanten bevorzugt Vollzeitangebote einräumen. Und die Rekrutierung an den Hochschulen beginnt bereits im September. Der Sommer ist eine großartige Zeit, um sicherzustellen, dass alle ihre Materialien – Lebensläufe, LinkedIn-Profile, Anschreiben – professionell, fehlerfrei und bereit sind, auf bestimmte Gelegenheiten zugeschnitten zu werden.

Es ist zwar vorteilhaft, jemanden in dem gewählten Bereich zu haben, aber jeder kann ein zusätzliches Augenpaar sein. Ich überprüfe ungefähr 350 Lebensläufe pro Jahr, und ich habe noch keinen gesehen, der für Hochschuljobs verwendet wird (mein Fachwissen). Ich habe jedoch Studenten dazu gebracht, ihre Lebensläufe mit falsch geschriebenem Namen einzureichen. Unsere Augen korrigieren solche Fehler, was das Korrekturlesen unserer eigenen Arbeit zu einer Herausforderung macht. Wenn Sie nur auf korrekte Rechtschreibung und Grammatik prüfen, verspreche ich Ihnen, dass der Lebenslauf Ihres Kindes vielen, die ich sehe, einen Schritt voraus sein wird. Hier ist eine gute Lebenslauf-Checkliste, wenn Sie tiefer eintauchen möchten.

3. Helfen Sie ihnen, einen Anzug zu kaufen. Ein Kandidat muss die Rolle sehen. Ich bin dafür, dass ein Student seine eigene Garderobe kauft, aber wenn Sie Geld für die Jobsuche Ihres Kindes ausgeben möchten, sollten Sie es für einen schönen Anzug tun. Es muss nicht Armani sein, aber es sollte halten. Hoffentlich wird Ihr Kind während seiner gesamten College-Karriere Vorstellungsgespräche führen, und ein einfacher dunkler Anzug (Hose oder Rock für Frauen) ist unerlässlich. Kaufhäuser haben tolle Angebote und viele Einzelhändler gewähren Studenten Rabatte. ( Schauen Sie sich diese Liste für Studentenrabatte an.)

Und wenn ein neuer Anzug nicht in Ihrem Budget ist, fragen Sie beim Karrierezentrum der Universität nach. Viele haben Schränke mit gespendeter Berufskleidung, die Studenten ausleihen oder zu Vorstellungsgesprächen mitnehmen können.

4. Helfen Sie ihnen, darüber zu sprechen. Neben dem Kennenlernen verschiedener Branchen ist der Sommer auch eine hervorragende Zeit, um sich selbst zu erkunden. Ich ermutige die Schüler, über ihre unterschiedlichen Stärken, Interessen und Werte in Bezug auf die Karriereentwicklung nachzudenken und dann mit Menschen ihres Vertrauens darüber zu sprechen. Es gibt online kostenlose persönlichkeits- und interessenbasierte Bewertungen, die als Ausgangspunkt für die Selbstreflexion dienen können, aber sie brauchen keine ausgefallenen Tests, um ihnen zu sagen, was sie tun sollen.

Meiner Erfahrung nach können Eltern am besten helfen, indem sie zuhören, mitteilen, was ihrer Meinung nach die Stärken ihres Kindes sind, und ihnen versichern, dass es in Ordnung (und normal) ist, wenn sie nicht alle Antworten haben oder verwirrt sind. Ich sage meinen Schülern immer, dass ich im mittleren Alter bin und immer noch verwirrt darüber bin, was ich werden möchte! Ermutigen Sie sie, neue Dinge auszuprobieren und zu sehen, was ihnen gefällt.

5. Helfen Sie ihnen, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen . Jedes Mal, wenn ich sehe, wie mein vierjähriger Sohn seine Aufmerksamkeit auf den Lego-Turm richtet, den er baut, denke ich, wie schön es wäre, wenn er einmal Ingenieur werden möchte, wenn er groß ist. Wenn sein Zwillingsbruder so aufgeregt ist, zum Zahnarzt zu gehen, dass man glauben könnte, wir wären auf dem Weg nach Disneyworld, stelle ich mir ihn vor, als er 20 Jahre später an der Zahnschule war. Denn wir alle wollen, dass unsere Kinder glücklich sind. Und wäre es nicht schön, wenn dieses Glück mit einem gesunden Gehaltsscheck und Arbeitsplatzsicherheit einhergehen würde?

Aber während die Reise vielleicht geteilt wird, liegt das Ziel allein bei ihnen – und muss daher die endgültige Entscheidung sein. Erinnern Sie sie daran, dass nichts endgültig ist und sie ihre Meinung jederzeit ändern können (ich habe viele Hauptbuchhalter gesehen, die Felder betreten, die NICHT Buchhaltung sind). Lassen Sie sie wissen, dass Sie es kaum erwarten können, zu sehen, was als nächstes kommt.

Bildnachweis: DaytripperUniversität

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