Rückkehr zur Arbeit nach den Kindern: Die GUTE Nachricht

Führen Karriereunterbrechungen zu Scheidung, Elend, geringeren Löhnen? Diese Ansicht ist negativ, demoralisierend und unwahr. Die Rückkehr in den Beruf ist vielleicht nicht einfach, aber möglich.

Unabhängig von ihrer Absicht, der von Judith Warner NYT-Magazin Artikel Die Auszeit in der Karrieremitte (ist vorbei) verleitet den Leser zu dem Schluss, dass eine berufliche Unterbrechung unweigerlich zu Scheidung, Elend und geringerer Bezahlung führt. Diese Schlussfolgerung ist nicht nur negativ und demoralisierend, sie ist auch nicht wahr. Eine Karrierepause bedeutet ganz sicher nicht beruflichen Selbstmord. Die Rückkehr zur Arbeit ist nicht einfach, daher werde ich das Thema nicht beschönigen. Aber es ist möglich.



Ich habe gesehen und Tausenden von Frauen (und Männern) geholfen Wiedereinstieg in den Beruf nach Unterbrechungen von einem bis zu 20 Jahren. Wir haben es selbst gemacht: mein ehemaliger Geschäftspartner nach sieben Jahren zu Hause mit fünf Kindern und ich nach 11 Jahren zu Hause mit vier Kindern.

Doch wenn man sich nur die Darstellungen der drei Personen anschaut, in denen Warner auftritt, ist es leicht zu verstehen, warum die Leser Angst haben, Karrierepausen einzulegen. Während ein Thema von dieser Bedeutung nicht durch duellierende Fallstudien gelöst werden kann, können sie aufschlussreich sein. Unsere Firma iRelaunch hat Hunderte von zusammengestellt erfolgreiche Wiedereinstiegsgeschichten . Diese Geschichten zeichnen nur einige der unterschiedlichen Wege auf, wie Menschen nach langen Karriereunterbrechungen an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind, meistens glücklich und mit intakten Ehen.

Für diejenigen, die nach einer Scheidung in den Beruf zurückkehren, haben viele ihre erfolgreiche Rückkehr und finanzielle Unabhängigkeit als eine Quelle der Stärke empfunden. Unsere iRelaunch-Fallstudien sollten die von einigen geäußerten Bedenken zerstreuen, wie z. B. Neha Gandi von Refinery 29 in ihrem Beitrag Sind wir am Arsch, wenn wir gehen, um Babys zu bekommen? dass wir von den Frauen, die sich wie geplant nach einigen Jahren relativ problemlos wieder in den Beruf eingefunden haben, nie etwas zu hören bekommen.

Unter den spezifischen Risiken, die Warner hervorhebt, steht die reduzierte Vergütung nach einer Karriereunterbrechung ganz oben. Oberflächlich gesehen hat sie Recht. Sylvia Ann Hewlett vom Center for Talent Innovation fand heraus, dass Frauen nach einer Karriereunterbrechung von drei Jahren oder länger einen Entschädigungsverlust von 37 % erleiden. Zu ähnlichen Ergebnissen führten Untersuchungen von Claudia Goldin von Harvard. Hinter den Zahlen verbergen sich jedoch wichtige Lebensentscheidungen, die ein komplizierteres Bild zeigen, insbesondere bei den vielen Wiedereinsteigern, die nach einer Karrierepause bewusst eine geringere Vergütung in Kauf nehmen.

Ist die reduzierte Vergütung ein Problem für den ehemaligen Investmentbanker, der nicht mehr rund um die Uhr arbeiten möchte, oder den Arzt, der jetzt planbare Sprechzeiten in einer Klinik vorzieht, anstatt für Notfälle ins Krankenhaus zu eilen? Kleine Kinder oder ältere Eltern können das Work-Life-Kalkül verändern. Der Wunsch nach einem weniger stressigen Job, die Entscheidung, eine untergeordnete Position anzunehmen, um langsam wieder ins Berufsleben zurückzukehren, oder die Erkenntnis, dass der Wechsel in ein neues Feld vorzuziehen wäre, kann dazu führen, dass Frauen eine geringere Vergütung akzeptieren.

Während jede dieser Lebensentscheidungen bedeutet, weniger zu verdienen, ist das offensichtlich nicht die ganze Geschichte. In vielen Fällen kann die niedriger bezahlte Position den zurückkehrenden Arbeitnehmer tatsächlich glücklicher machen, nicht weniger. Diese absichtlichen Entscheidungen sind keine Misserfolgsgeschichten, sondern Erfolge.

Abgesehen davon, obwohl ich vermute, dass Warner dies nicht beabsichtigt hatte, berührt sie eine Schlüsselstrategie für den Wiedereinstieg in die Karriere, die zur erfolgreichen Einstellung eines ihrer Probanden führte. Warner erzählt, wie Sheilah O’Donnel auf eine ehemalige Oracle-Kollegin trifft und feststellt, dass ihr Ruf – 11 Jahre später – immer noch intakt war.

Diese Tatsache ist einer der am wenigsten bekannten, aber kritischsten Aspekte von Karrierepausen: dass die Sicht der Menschen auf Sie in der Zeit eingefroren ist. Sie erinnern sich an dich, wie du warst, auch wenn dein Selbstbild im Laufe der Zeit abgenommen hat. Deshalb ist es so wichtig, mit Menschen aus der Vergangenheit in Kontakt zu treten, mit Menschen, mit denen man gearbeitet und zur Schule gegangen ist. Es kann nicht nur einen enormen Vertrauensschub geben, sondern führt oft zu Stellenangeboten, wie im Fall von Ms. O’Donnel.

Jede Frau, die sich entscheidet, eine Karrierepause einzulegen, tut dies aufgrund einer einzigartigen Reihe von Faktoren. Es ist unmöglich, aus den Erfahrungen von drei Personen zu verallgemeinern, ob es der richtige Schritt für Sie ist. Tun Sie dies mit offenen Augen für die potenziellen Probleme des Gleichgewichts in ehelichen Beziehungen, Erosion des Vertrauens, finanzielle Abhängigkeit und die Herausforderungen des Wiedereintritts. Genießen Sie aber auch die Zeit mit der Kinderbetreuung, wenn Sie deshalb eine berufliche Auszeit nehmen.

Idealerweise möchten Sie auch während einer Karrierepause in Ihrem Bereich tätig bleiben, indem Sie spezielle Projekte durchführen, den Mutterschaftsurlaub abdecken oder Pro-Bono-Aufträge finden. Wenn dies für Sie nicht realistisch ist, konzentrieren Sie sich auf die Pflege Ihres beruflichen Netzwerks, auch bei nur gelegentlichem Kontakt. Wenn der richtige Zeitpunkt für Ihre Rückkehr gekommen ist, lassen Sie sich von denen inspirieren und unterweisen, die vor Ihnen erfolgreich an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind. Je mehr Menschen den Übergang zurück in den Beruf wagen, desto geringer wird das Stigma, das mit Karriereunterbrechungen verbunden ist, und es wird nur einfacher.

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