Wie man einen Job bekommt: 6 große Fehler, die College-Kids machen

Sich online auf viele Jobs zu bewerben, Lebensläufe an zufällige Personalvermittler zu schicken und mit ein paar Kontakten Kaffee zu trinken, ist gut … aber keine gute Möglichkeit, einen Job zu bekommen.

Die Herbstkälte hat Einzug gehalten und einige frischgebackene Absolventen suchen noch nach einer Anstellung. Für diejenigen, die ihren Sommer sinnvoll für aktives Networking und Recruiting genutzt haben, höre ich weiterhin eine sehr häufige Sorge. Ich hatte viele Vorstellungsgespräche, erfülle alle Qualifikationen, schaffe es in die letzte Runde der Vorstellungsgespräche, aber ich bekomme den Job nicht. Ich verstehe nur nicht warum?

6 Fehler, die Hochschulabsolventen bei der Jobsuche machen



Wie Hochschulabsolventen einen Job finden können

Es können auch die Eltern des Absolventen sein, die mir dasselbe sagen. Es ist besonders unangenehm, wenn der Elternteil gute Verbindungen zu einflussreichen Kollegen hat. Der Elternteil stellt den Personalchefs vor und der Student verpasst ihre Chancen auf eine Gelegenheit.

Was ist los? Sind unsere jüngsten Absolventen bereit für die Arbeitswelt? Sind Arbeitgeber zu anspruchsvoll?

Neue Absolventen, die nach einem Job suchen, arbeiten möglicherweise sehr hart daran, viele gute Dinge für die Jobsuche zu tun, aber sie arbeiten nicht immer klug, um die großen Dinge zu tun. Sich online auf viele Jobs zu bewerben, Ihren Lebenslauf an zufällige Personalvermittler zu senden und mit ein paar Kontakten Kaffee zu trinken, ist gut ... aber nicht großartig.

Wenn Sie Ihre Karriererichtung klar und fokussiert festlegen, den Wert artikulieren, den Sie einem Arbeitgeber bringen, und sich proaktiv mit Menschen in Funktionen vernetzen, die Sie ausüben möchten, sind Sie auf dem Weg zum Großartigen.

Führungskräfte sagen uns, dass sie frustriert sind, weil sie JETZT neue Mitarbeiter einstellen müssen, aber die Talente vor ihnen sind zu egozentrisch und scheinen die Probleme des Unternehmens nicht zu verstehen oder Lösungen anzubieten. Neue Absolventen und Arbeitssuchende sagen uns, dass sie JETZT einen Job brauchen, aber die Erwartungen der Arbeitgeber nicht verstehen. Die Verantwortung liegt beim Arbeitssuchenden, sich zu bemühen, die Erwartungen zu erfüllen und gute Leistungen zu erbringen.

Hier sind 6 Missverständnisse von Absolventen und Lektionen darüber, wie man großartig ist

1. Mein Abschluss und meine Noten von einer guten Schule sollten ausreichen, um den Job zu bekommen.

Ein großartiger Kandidat konkurriert immer. Viele Arbeitgeber interessieren sich nicht für Ihren GPA. Sie wollen wissen, dass Sie denken und Probleme lösen können. Zeigen Sie ihnen, wie Sie ihre Bedürfnisse berücksichtigt haben.

2. Ich muss mich nicht vorbereiten. Ich weiß genug über die Firma. Ich werde es einfach beflügeln.

Vorbereitung ist der Schlüssel. Gehen Sie niemals davon aus, dass Sie genug wissen, oder machen Sie es einfach, ohne Ihre Hausaufgaben zu machen. Sie müssen nicht jedes Detail kennen, aber Dinge wie der Name des CEO, der Aktienkurs und die neueste Pressemitteilung sind gute Dinge, die Sie im Voraus suchen sollten.

3. Es scheint, als ob der Arbeitgeber mich mag, ich bin mir sicher, dass ich zurückgerufen werde.

Genau wie die Dankesrede von Sally Field für den Oscar von 1984, Sie mögen mich. Sie mögen mich wirklich. Es ist einfach nicht genug. Es hilft, gemocht zu werden, aber die Fähigkeit, echte Fähigkeiten mit Beispielen und Ideen zu vermitteln, wie Sie diese Fähigkeiten verknüpfen können, um einem Unternehmen bei der Lösung von Problemen zu helfen, ist das Ziel.

4. Meine Eltern kennen den Personalchef, also sollte das einfach sein.

Eltern haben Sie vielleicht in ein Team oder einen Verein gebracht, aber das ist ernst – es geht um Geld. Das kommt bei meinen Kunden oft vor. Egal wie gut die Beziehung ist, niemand wird seinen Ruf aufs Spiel setzen, es sei denn, er glaubt, dass Sie die Fähigkeiten haben und den Job erledigen können.

5. Wenn ich mich auf viele Jobs online bewerbe, bekomme ich etwas. Es ist ein Zahlenspiel.

Obwohl an dem Zahlenspiel ein bisschen Wahrheit dran ist, werden Leute nicht so eingestellt. Die Erfolgsquote eines Hochschulabsolventen, der sich online bewirbt und von jemandem kontaktiert wird, ist sehr gering. Es ist wichtiger, sich mit Menschen in Jobs in Unternehmen zu vernetzen, die Sie anstreben, und Beziehungen zu Menschen in dieser Branche aufzubauen.

6. Ich habe jetzt keine Zeit, mich zu bedanken. Ich werde mich darum kümmern, wenn ich Zeit habe.

Senden Sie IMMER innerhalb von 24-48 Stunden nach einem Meeting eine Dankesnachricht. Es ist wichtig, das Besprochene noch einmal zusammenzufassen – was ihre Prioritäten sind und welche Fähigkeiten sie besitzen, um einen Mehrwert für ihr Geschäft zu schaffen. Manchmal bekommt die Person, die hartnäckiger und besser im Follow-up ist, den Job.

Seien Sie der Kandidat, der Möglichkeiten schafft, indem er weiß, was Sie zu bieten haben, und es auf die Bedürfnisse eines Unternehmens anwendet. Verwenden Sie gesunden Menschenverstand und Geschäftsetikette, um sicherzustellen, dass Sie das Äußerste getan haben, um sich den Respekt Ihrer Gesprächspartner zu sichern. Und schließlich: Verschwenden Sie keine Zeit und machen Sie keine Fehler, indem Sie viele gute Dinge tun – tun Sie die großartigen Dinge. Sie werden staunen, was auf Sie zukommt.

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