Wie man einen Job oder ein Praktikum außerhalb des Colleges landet: 5 Geheimnisse

Dies ist die Zeit des Jahres, in der sich College-Junioren und -Senioren darauf konzentrieren, nach dem Abschluss ein Sommerpraktikum oder einen Job zu bekommen. Hier sind 5 hilfreiche Tipps.

Dies ist die Zeit des Jahres, in der sich Juniors und Seniors darauf konzentrieren, nach dem Abschluss ein Sommerpraktikum oder einen Job zu bekommen. Campus-Recruiter sind möglicherweise im Herbst gekommen ein paar Kandidaten auszuwählen, aber viele Studenten suchen immer noch nach Arbeit. Häufige Fragen, die mir gestellt werden, sind: Was braucht es, um eingestellt zu werden? oder Was haben andere Studierende, was ich nicht habe? Einige Studenten denken, dass ihr Notendurchschnitt nicht hoch genug ist. Andere machen sich Sorgen, dass sie nicht gut genug sind oder keinen guten Schulabschluss machen.

5 Tipps, um einen Job oder ein Praktikum zu finden



5 Geheimnisse, um einen Job zu bekommen

1. Fokussiert sein . Studenten, die wissen, welche Art von Gelegenheit sie wollen und warum sie sie wollen, haben mehr Erfolg. Der Leiter der Hochschulrekrutierung für ein führendes Finanzunternehmen teilte mir kürzlich mit: Wir wollen keinen Kandidaten, der sagt, ich möchte im Finanzbereich arbeiten. Wir möchten, dass sie spezifisch sind und ausdrücken, für welche Abteilung sie arbeiten möchten … wie Wertpapiere, Investmentbanking oder Vermögensverwaltung. Sie erklärte, dass die Studierenden nicht unbedingt über umfangreiche Erfahrung in einem bestimmten Bereich verfügen müssen, sondern erklären müssen, warum sie dies wünschen und was sie getan haben, um zu zeigen, wie kompetent sie in bestimmten Fähigkeiten sind.

[Lesen Sie weiter: Wie man einen Job bekommt: 6 große Fehler, die College-Kids machen]

2. Stellen Sie sich in die Schuhe des Arbeitgebers . Obwohl Sie derjenige sind, der Arbeit sucht, geht es nicht nur um Sie. Schüler, die vorhersehen, worüber der Arbeitgeber sich Sorgen macht oder worauf er sich konzentriert, werden sich besser mit ihnen identifizieren und mehr Erfolg haben. Die Studierenden sollten in der Lage sein, die Frage Worüber macht sich ein CEO/Abteilungsleiter/Manager Sorgen? Die einfache Antwort ist Geld. Es gibt jedoch viele Metriken, um die sich Unternehmen Sorgen machen … Gewinn, Anzahl der produzierten Einheiten, Markteinführungszeit, Kundenservice usw. Studenten, die ihr Verständnis dafür demonstrieren, was für einen Arbeitgeber wichtig ist, und dann Wege aufzeigen, wie sie sie erfolgreicher machen können Größerer Einfluss.

3. Verbinden Sie sich mit allen. Studierende haben ein unglaubliches Netzwerk aus Kommilitonen, Professoren, Eltern und Alumni um sich herum. Die Studenten, die sich mit diesen Kontakten vernetzen und Beziehungen aufbauen, können sie nutzen, um Möglichkeiten zu finden – viel einfacher als bei einer Online-Bewerbung. Auch ein Familienmitglied kann eine Vorstellung machen, aber das garantiert nicht, dass der Student den Job bekommt. Zu oft denken Schüler, wenn Mama oder Papa ihnen einen Kontakt vorstellt, bin ich dabei!, nicht immer. Studenten, die aus eigener Kraft eine Beziehung aufbauen und einer Person klar machen, warum sie einen Mehrwert schaffen könnten, bringen sie nach vorne. Diejenigen, die sich mit Alumni vernetzen, haben den größten Erfolg – ​​sie lieben es, mit Studenten zu sprechen. Verwenden Sie das LinkedIn Alumni-Tool.

4. Seien Sie vorbereitet. Google kann Ihnen so viel über eine Person und ein Unternehmen sagen, die Sie sind Vorstellungsgespräch mit . Studenten, die zeigen, dass sie die neuesten Pressemitteilungen und Unternehmensinitiativen recherchiert haben, hinterlassen einen guten Eindruck. Suchen Sie die Person auf LinkedIn und notieren Sie sich ihre Erfahrungen. Dies wird Ihnen helfen, eine bessere Beziehung zu dem Kontakt aufzubauen. Sie möchten zum Ausdruck bringen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und die Grundlagen dessen kennen, was das Unternehmen tut.

[Lesen Sie weiter: Wie man ein Vorstellungsgespräch nagelt]

5. Durchhalten und durchhalten . Dieser ist schwer. Eine einzige E-Mail, ein Brief oder ein Anruf reichen oft nicht aus, um jemanden zu kontaktieren. Arbeitgeber haben neben dem Tagesgeschäft mit vielen Kandidaten zu tun und reagieren oft nicht auf Anhieb. Viele Schüler sind entmutigt und denken, dass sie keine Chance haben, wenn jemand nach einem einzigen Versuch nicht antwortet … nicht so. Die Schüler, die ständig nachfassen, um Interesse zu zeigen und darauf bestehen, ein Treffen oder Gespräch mit einem Kontakt zu bekommen, trennen sie von den anderen. Siehe mein Warum sind unsere Absolventen so zerbrechlich? blog für mehr dazu.

Also spielt GPA eine Rolle? Laut einer Studie der Miami University (gedruckt in USA Today) kann Ihr GPA Ihnen ein Vorstellungsgespräch verschaffen, aber Sie werden wahrscheinlich nicht den Job bekommen. 91 % der Arbeitgeber legen bei ihrer endgültigen Einstellungsentscheidung mehr Wert auf die Leistung im Vorstellungsgespräch als auf den GPA. Und in Bezug auf Networking und Beziehungen, so die Studie. Ungeachtet technologischer Fortschritte und des Rekrutierungsprozesses scheinen persönliche Beziehungen im Allgemeinen weiterhin enorm wichtig zu sein.

Verwandt:

So bereiten Sie sich auf eine Jobmesse vor

Praktika und der Druck, den perfekten Lebenslauf zu erstellen